公司解雇三期女职工， 法院竟判决公司解雇合法，无需赔偿

在生活中，经常听到有人说，用人单位不能解除三期（孕期、产期、哺乳期）女职工。真的是这样吗？我们来看一则案例。

2018年9月26日，距张小丽（化名）入职科技公司已经两年时间。这两年来，张小丽一直负责科技公司的文宣工作。

时间倒回到2018年4月，张小丽告诉同事自己怀孕了。自从怀孕后，张小丽就隔三差五的请病假。科技公司对于员工的管理也算人性化，对张小丽的请假都批准了。

可到了2018年8月，张小丽的请假次数变得越来越多，每次请假时间也越来越长。请假理由都是身体不舒服、保胎等，且能够按照公司要求提供医院的诊断证明书。

即便是这样，时间一长，还是引起了科技公司人力资源部王经理的怀疑。

2018年9月23日，王经理安排人员去医院调查张小丽提交的诊断证明书是否真实，调查结果真如王经理所料，诊断证明书是假的。

王经理认为张小丽的行为性质恶劣，在公司内部极容易引起不良影响，便于 2018年9月26日，以提交虚假材料，骗取病假，严重违反规章制度为由，通知张小丽解除劳动合同。

张小丽收到解除通知后，申请了劳动仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，双方经过劳动仲裁后又到了一审法院。

庭审中，张小丽认为其正处于孕期，科技公司无权解除劳动合同。科技公司向法庭提交了证明张小丽提供虚假诊断证明的证据，且规章制度有明确规定：员工提供虚假病假材料，属于严重违反规章制度。

法院审理认为，虽然张小丽处于孕期，但其提交虚假病假材料骗取病假的行为，严重违反了科技公司的规章制度，科技公司有权解除劳动合同，故驳回了张小丽要求科技公司支付赔偿金的请求。

看完这则案例，可能有人会提出疑问：法院是不是判错了？

作为劳动法专业律师的我来告诉大家，法院并没有判错，而是大家经常听到的用人单位不能解除三期女职工是错的。

劳动合同法对于三期女职工在解除劳动合同方面是有保护，但仅限于用人单位不得以三期女职工不胜任、医疗期满不能工作、客观情况发生重大变化以及裁员原因解除。而如果三期女职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，即便是三期女职工，也应遵守用人单位的规章制度 ，切莫任意妄为。